La Generalitat Valenciana iniciará la negociación en las mesas sectoriales para la futura implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales en la Administración valenciana, con la previsión de que pueda comenzar a aplicarse a partir del 1 de enero de 2027.

La medida se abordará en las mesas correspondientes de Sanidad, Educación, Justicia y Función Pública, después de que la Conselleria de Economía, Hacienda y Administración Pública haya reunido este viernes la Mesa General de Negociación de personal funcionario, estatutario y laboral.

El encuentro ha estado presidido por el conseller José Antonio Rovira y ha contado con la participación del secretario autonómico de Hacienda y Financiación, Eusebio Monzó; la secretaria autonómica de Administración Pública, Eva Palomares; el director general de Función Pública, Vicente Serra; y la directora general de Presupuestos, Amparo Haro.

En la reunión se ha incluido como tercer punto del orden del día instar a cada mesa sectorial a negociar la aplicación de las 35 horas en su ámbito, así como las adaptaciones necesarias conforme al Acuerdo para la XI Legislatura.

La Administración autonómica lleva meses trabajando en informes para determinar el coste que supondría implantar la jornada semanal de 35 horas. Desde Hacienda han subrayado que cualquier avance deberá realizarse con rigor y en función de la viabilidad presupuestaria y la disponibilidad de recursos.

En este sentido, la Generalitat ha recordado que el crédito presupuestario tiene carácter limitativo y que la Comunitat Valenciana debe cumplir la Regla de Gasto fijada por el Gobierno de España y la Unión Europea. Estos límites establecen un crecimiento del gasto del 3,5 % en 2026, del 3,4 % en 2027 y del 3,2 % en 2028.

La Conselleria de Hacienda también ha señalado que el incremento del gasto de personal previsto para 2026 está condicionado por los acuerdos salariales estatales, que supondrán una subida acumulada del 6,5 % con un impacto estimado de 611 millones de euros. Para 2027 se prevé además un crecimiento adicional del 5 %.

Otro de los factores destacados es el aumento de la plantilla de la Generalitat, que ha pasado de 135.016 puestos en 2021 a 160.198 en 2025. Este incremento de 25.154 efectivos, equivalente al 18,63 %, sitúa el Capítulo I por encima de los 9.300 millones de euros, una cifra que supera el 31 % del presupuesto total autonómico.

Desde Hacienda han insistido también en que la Comunitat Valenciana arrastra desde hace años una situación de infrafinanciación y que la aplicación de la semana de 35 horas supondría un esfuerzo añadido para las cuentas autonómicas. Por ello, han reiterado la necesidad de contar con un fondo de nivelación transitorio.

Durante la reunión también se ha abordado el compromiso del Consell para reducir la brecha salarial en los distintos sectores de la Generalitat. En concreto, se ha tratado la distribución del presupuesto del “Programa temporal de lucha contra la brecha salarial y racionalización y mejora de la clasificación de puestos” para los años 2025 y 2026.

El programa cuenta con una dotación total de 14 millones de euros, repartidos en dos anualidades de 7 millones para 2025 y otros 7 millones para 2026. Según el número de personas empleadas en cada sector, se asignarán hasta 5,58 millones de euros a Sanidad; hasta 4,15 millones a Educación; hasta 520.000 euros a Justicia; y hasta 3,75 millones a Función Pública.