El 8M es un día en el que se pone el foco de atención en los perfiles y trayectorias en femenino. En el sector empresarial no defendemos el feminismo en la empresa sino la igualdad de oportunidades y la visibilidad del talento femenino.

Desde el punto de vista empresarial nuestra Asociación (AEPA) cubre un espacio importante en el conjunto de organizaciones empresariales, que permite avanzar en acciones para visibilizar el papel de la mujer en la empresa, posicionar a las empresarias, profesionales y directivas en las estructuras empresariales, ser una voz autorizada para impulsar la igualdad y poner en marcha acciones que minimicen el impacto de situaciones como la brecha salarial y la brecha digital que afectan a las mujeres en el mundo laboral.

Es el momento de utilizar las herramientas que tenemos a nuestra disposición para afianzar estos conceptos, especialmente la negociación colectiva, la participación institucional, la formación especializada, y las redes colaborativas. Solo desde dentro, con una clara voluntad de cambio y una apuesta decidida por la igualdad, podremos hacer entre todos una sociedad más justa y equilibrada, porque ese es el único camino posible.

Es el momento de impulsar la igualdad y poner en marcha acciones que minimicen el impacto de situaciones como la brecha salarial y la brecha digital que afectan a las mujeres en el mundo laboral.

MAYTE VAÑÓ – Directora de comunicación en Distrito Digital CV

"Creo que es muy importante toda iniciativa que dé visibilidad a las mujeres que ocupan cargos de relevancia, o que han logrado sus objetivos, sin límites, sin sentir que no podían por el simple hecho de ser mujeres. El tener referentes va a permitir a las siguientes generaciones mirar su futuro sin diferencia de género; tendemos a repetir el esquema que vemos en nuestros mayores, y no sólo a nivel laboral, sino también a nivel social y familiar, y este es el punto que más debemos trabajar.

En mi caso tengo la suerte de no haberme encontrado trabas en mi desarrollo profesional por el hecho de ser mujer; mi actitud siempre ha sido muy positiva, muy "yo puedo con todo". Pero tal vez los mayores escollos los he encontrado en la conciliación con la vida personal y familiar. Y tengo claro que somos nosotras mismas las que nos ponemos las exigencias, porque en mi generación todavía se nos presuponían determinados roles que debíamos cumplir por ser mujeres, madres, "esposas" (odio esa palabra) ... y es muy, muy duro exigirse a uno mismo cumplir con todo, tener siempre la sensación de que si dedicas mucho tiempo a tu desarrollo profesional, no debes desfallecer ni un ápice en el resto, para no defraudar.

Esa exigencia debe ser compartida, tenemos que lograr una igualdad real, no sólo en oportunidades, sino también en exigencias personales, familiares y sociales.

El tener referentes va a permitir a las siguientes generaciones mirar su futuro sin diferencia de género​.

EVA TOLEDO - Presidenta del Círculo de Directivos de Alicante

La “celebración” del Día Internacional de la Mujer es ya una conmemoración arraigada en nuestra sociedad. Una efeméride que, año tras año, nos empuja a las calles para reclamar la igualdad y derechos que fueron otorgados a las mujeres hace ya algún tiempo, y que son irrefutables.

Debemos partir de una realidad: hombres y mujeres somos distintos, y eso es así por cuestiones biológicas que no se pueden discutir. Pero, en este sentido, quiero subrayar que precisamente es esa diversidad la que nos enriquece. Somos seres complementarios, y por lo tanto más fuertes cuando remamos en la misma dirección y trabajamos codo con codo.

Desde Círculo-Directivos de Alicante afrontamos la igualdad desde la naturalidad, nuestra junta directiva está formada por 7 mujeres y 7 hombres. Pero lo significativo es que esta composición ha sido totalmente casual y responde a un efecto natural, que consideramos refleja la realidad del entorno empresarial de muchas organizaciones de la Provincia de Alicante. Aunque aún queda mucho camino por recorrer.

Hombres y Mujeres somos seres complementarios, y por lo tanto más fuertes cuando remamos en la misma dirección y trabajamos codo con codo.

CAROLINA SELLÉS - Periodista y formadora en comunicación

Como dice Nuria Valera en su libro 'Feminismo para principiantes' "basta con pronunciar la palabra feminismo para comprobar cómo alguien a nuestro alrededor tuerce el gesto o se pone a la defensiva". Vamos, que incomoda. Cuando lo que en realidad debería incomodar es que en las sociedades occidentales avanzadas, como la nuestra, se tenga que recurrir a la ley para corregir anomalías como que no haya suficientes mujeres en los Consejos de Administración. 

Necesitamos visibilidad porque la visibilidad es una de las claves del éxito. Las administraciones promulgarán leyes pero nosotras tenemos el derecho y la obligación de hacernos ver. Mi propuesta hoy es romper nuestra invisibilidad latente porque nos penaliza en el entorno laboral. 

Así que demos un paso adelante y dominemos la comunicación para ponerla al servicio de nuestros objetivos. El ascenso o ese puesto de responsabilidad que quieres puede ser tuyo. Solo tienes que saber decirlo con convencimiento. Romper la invisibilidad, comunicar con eficacia lo que quieres en tu entorno laboral y personal es la clave del éxito.

"Basta con pronunciar la palabra feminismo para comprobar cómo alguien a nuestro alrededor tuerce el gesto o se pone a la defensiva"

ROSALÍA MAYOR - Presidenta Asociación de Periodistas de la Provincia de Alicante

Con un 62% de paradas, una discriminación salarial existente para el 66,5 por ciento, con escaso acceso a los puestos directivos, con dos de cada tres féminas que no ve posible conseguir un ascenso y con sólo un 4,3 por ciento de mujeres que llegan a un ámbito de responsabilidad coordinando equipos de más de diez personas... No, la igualdad laboral y salarial no ha llegado al ámbito de la profesión periodística.

Pero miremos el vaso medio lleno y echemos la vista atrás y seamos conscientes de lo que hemos conseguido. Estamos demostrando con nuestro lento e imparable acceso a puestos directivos nuestras capacidades, nuestros recursos, nuestro talento o nuestra competencia. Estamos en el camino y ya queda menos para que el 8-M no sea un día para reivindicar, sino sólo para celebrar.

No, la igualdad laboral y salarial no ha llegado al ámbito de la profesión periodística.