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ALICANTE PRESS
Viernes, 19 de mayo de 2017
EMPLEO TEMPORAL

FGV amplía el plazo para apuntarse a las bolsas de trabajo del tranvía

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Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) ha ampliado hasta el 28 de mayo el plazo para inscribirse en las 12 bolsas de empleo temporal abiertas para acceder a puestos de trabajo en Alicante y Valencia.

Las personas que quieran trabajar en Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV) pueden inscribirse en las 12 bolsas de empleo temporal abiertas por la compañía hasta el domingo 28 de mayo. De esas bolsas FGV seleccionará al personal necesario para futuras incorporaciones en las explotaciones de Alicante y Valencia. El anuncio y las bases de la convocatoria aparecieron en la edición del 8 de mayo del Diario Oficial de la Generalitat Valenciana (DOGV), así como en la web de FGV.

 

Junto con esta ampliación se ha modificado el apartado relativo a las exigencias de aptitud médica y psicológica que FGV tiene estipuladas para determinar si una persona puede ocupar estos puesto de trabajo. De manera que se ha añadido en la descripción del reconocimiento médico que será necesario "no padecer enfermedad y/o discapacidad física psíquica y/o sensorial, ni tomar medicación o consumir drogas o sustancias que interfieran en las capacidades necesarias para el desarrollo del puesto a ocupar o que suponga un riesgo para su salud o la de otras personas".

 

MAQUINISTAS, ATENCIÓN AL CLIENTE Y TALLERES

 

Con estas bolsas FGV abre la posibilidad de registrar a 1.570 aspirantes (520 en Alicante y 1.050 en Valencia) para un total de 12 categorías profesionales. Los puestos para los que se abre el proceso de inscripción son: Atención al Cliente Valencia y Alicante; Jefe/a de Circulación de Valencia y Alicante; Maquinistas Alicante, Metrovalencia y tranvía Valencia; Oficiales taller Valencia y Alicante; Vías y Obras Valencia y Alicante; y Oficios Eléctricos de Mantenimiento en Valencia.

 

Estas bolsas se constituyen mediante un concurso de méritos. Los requisitos que se tienen en cuenta son, por orden de importancia: formación/conocimiento reglado (50-70%), experiencia (25%), idiomas (% según bolsa) y en algún caso según necesidades, permiso de conducción. También se valora con un 5%, que el aspirante hubiera causado baja en FGV de forma no voluntaria en el despido colectivo de 2012. En las listas se reserva un 2% de puestos a personas con una discapacidad igual o superior al 33%.

 

La vigencia de estas bolsas de empleo temporal será de dos años, salvo que para algún puesto se realizase antes un concurso de ingresos (Oferta Pública de Empleo, según Tasa de Reposición de FGV), en cuyo caso esta bolsa en cuestión quedaría anulada y se generaría una nueva, con los aprobados sin plaza.

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